公司以“组织架构调整”为由口头辞退，能否主张违法解除赔偿金
需求描述
我于2022年3月入职北京某科技有限公司，担任高级软件工程师职务，与公司签订有三年期书面劳动合同，约定月薪25000元。入职以来我工作表现良好，历年绩效考核均为A等级。2024年6月15日，公司部门总监口头通知我因组织架构调整，我的岗位将被撤销，要求我在30日内完成工作交接并离职。公司既未出具书面解除通知，也未提前30日以书面形式告知，更未依法支付任何经济补偿金。请问：公司的解除行为是否构成违法解除？我作为劳动者有权主张哪些赔偿项目？经济补偿金和赔偿金如何计算？若协商不成，我应当通过何种途径维护自身合法权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算