试用期被单方解除劳动合同，经济补偿该如何计算
需求描述
张海涛于2024年3月入职北京华创科技有限公司，担任产品经理岗位，合同约定试用期三个月，转正后月工资标准为28000元。2024年5月中旬，公司以“试用期考核不通过”为由口头通知解除劳动合同，仅同意支付半个月工资作为经济补偿，并要求其次日完成工作交接。张海涛认为公司在试用期期间从未向其明确考核标准和具体评估依据，现希望专业律师协助其维护合法权益，咨询以下问题：一是公司在未事先书面通知的情况下单方解除合同是否合法；二是其是否有权主张违法解除劳动合同的赔偿金，金额如何计算；三是若协商不成，劳动仲裁和诉讼的流程及注意事项是什么。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算