公司单方面解除劳动合同未支付补偿金如何维权
需求描述
本人在某信息技术公司任职商务专员岗位，已连续工作满五年，签订的是无固定期限劳动合同。上周突然收到公司人力资源部发送的邮件，称因组织架构优化调整，该岗位被撤销，要求我在三日内办理离职交接手续。公司未提前三十日书面通知，亦未支付任何经济补偿金，仅表示可以协商离职。我查阅公司此前发布的内部通知，发现所谓“组织架构调整”仅针对我所在部门，而同部门其他员工并未被要求离职。我认为公司此举涉嫌违法解除劳动合同。现希望了解：用人单位以“岗位撤销”为由解除劳动合同是否合法？劳动者在类似情况下可主张哪些权益？是否可要求继续履行劳动合同或主张双倍经济补偿金？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算