公司拖欠工资三个月，要求解除劳动合同并支付经济补偿
需求描述
我于2023年6月入职某网络科技有限公司担任技术开发工程师，双方签订三年期劳动合同，约定月薪税前25000元。自2024年10月起，公司以经营困难、资金周转不足为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间公司未向员工说明明确的发薪时间表，也未依法提前30日以书面形式通知解除劳动合同。目前劳动合同仍在有效期内，公司仍要求我正常出勤工作，但拒绝支付相应劳动报酬。现希望了解：在此情况下，我能否依据《劳动合同法》第三十八条规定单方解除劳动合同？除要求公司补发全部拖欠工资外，是否还能主张N个月工资的经济补偿金？申请劳动仲裁需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算