公司以业务调整为由要求员工转岗，薪资降低是否合法
需求描述
我在一家科技公司工作已满三年，签订的是三年期限的劳动合同，岗位为市场主管，月薪一万两千元。上周公司突然通知我，因业务部门整合，我的岗位将被撤销，要求我转岗至销售代表，底薪降至五千元加提成。我多次与人事部门沟通，表示不同意转岗安排，但公司称这是正常的工作调动，如不接受将视为自动离职。请问公司的这种做法是否合法？如果我被迫离职，能否主张经济补偿金或赔偿金？如果协商不成，我应该如何维护自己的合法权益？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算