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未签劳动合同能否主张双倍工资赔偿

发布于 1 天前

需求描述

本人于2023年6月入职北京某科技有限公司，担任市场专员一职，入职时公司承诺试用期三个月，转正后缴纳五险一金。但截至目前，公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。试用期工资为6000元，转正后调整为7500元，均以转账形式发放。我曾多次向公司提出签订合同和缴纳社保的要求，但公司以各种理由推脱。现因个人原因准备离职，请问能否主张未签订劳动合同的双倍工资赔偿？未缴纳社保能否要求公司补缴？如公司不予配合，我该如何通过法律途径维护自身权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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