试用期被无故辞退，劳动权益如何维护
需求描述
我于今年3月入职北京某科技公司，担任Java开发工程师，劳动合同约定试用期六个月，试用期月工资18000元，转正后22000元。入职时公司未与我签订书面劳动合同，仅口头约定了试用期及薪资待遇。工作至第五个月时，部门主管以“项目进度不达标”为由口头通知我试用期考核不合格，要求我在三日内办理离职手续。我查询公司内部并无明确的试用期考核标准，也从未收到过任何正式的考核评估报告。我认为公司系违法解除劳动关系，请问律师：我是否可以主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额？试用期违法辞退能否要求2N赔偿金？如协商不成应如何收集证据维权？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算