公司单方面调岗降薪是否合法

需求描述

我在某科技公司工作已满三年，合同约定岗位为高级软件工程师，月薪25000元。上周公司突然通知我，鉴于部门业务调整，将我的岗位调整为普通工程师，月薪降至15000元，且工作地点从市中心总部变更为郊区分公司。我多次与公司协商，公司表示这是正常经营需要，劳动者应当服从。请问公司这种单方面调岗降薪的行为是否合法？我是否可以以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金？如果提起劳动仲裁，需要准备哪些证据材料？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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