公司拖欠工资三个月，能否主张被迫离职并要求经济补偿
需求描述
我于2021年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，月薪25000元，合同期限三年。自今年9月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今已满三个月，期间仅发放了基本生活费5000元。我多次向人力资源部门询问，对方均以资金周转问题推脱。11月中旬，公司又通知全员降薪30%，并要求签署降薪协议。我查阅工资条发现，公司还存在未足额缴纳社保和住房公积金的问题。请问我是否可以据此提出被迫解除劳动合同？能否主张拖欠工资的经济补偿金、未报销的差旅费用以及未休年假的折算工资？如果公司仍不支付，我应如何维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算