公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，是否合法

需求描述

本人于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年。2023年9月，公司突然以组织架构调整、部门合并为由，书面通知我将于30日后解除劳动合同，仅支付一个月工资作为经济补偿金。本人工作期间表现良好，从未收到过任何警告或绩效不佳的反馈。请问公司这种单方面解除劳动合同的行为是否合法？我是否可以要求更高的经济赔偿？根据劳动合同法第四十条的规定，这种情形是否属于合法解除但程序存在瑕疵？希望了解维权途径及可以主张的具体权益。

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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