公司拖欠工资三个月，员工能否要求解除合同并主张经济补偿
需求描述
本人张明远于2022年6月入职北京某科技公司，担任高级工程师职务，月薪25000元，合同期限三年。自2024年10月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已拖欠三个月工资共计75000元。公司老板多次承诺发放但均未兑现，且已开始陆续裁减其他员工。本人现希望维护自身合法权益，想咨询：员工能否以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同？解除合同后能否主张补发全部拖欠工资？是否可以获得经济补偿金？如公司确实资不抵债，员工工资是否属于优先清偿债权？希望律师能提供专业的法律意见和维权方案指引。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算