公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否构成违法解除？

需求描述

我于2022年5月入职某科技公司，担任技术开发工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同。今年3月中旬，公司突然以业务战略调整、部门撤销为由，书面通知我30天后劳动关系终止，并仅支付N+1经济补偿金。我查阅公司经营状况及同期招聘信息，发现公司仍在正常运营且在招聘同类岗位人员，且此前未与我协商变更劳动合同内容。我认为公司的解除理由不真实，属于变相裁员。请问我是否可以主张违法解除的经济赔偿金2N？需要准备哪些证据材料？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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