公司单方面解除劳动合同及经济补偿金纠纷

需求描述

2024年3月入职某科技公司担任高级软件工程师，月薪25000元，签订三年期劳动合同。2025年1月中旬收到公司单方面解除劳动合同通知书，理由为"组织架构调整"。公司未提前30日书面通知，亦未依法支付代通知金及经济补偿金。本人入职至今近两年，工作表现良好，不存在严重违反公司规章制度的情形。现希望了解公司这种解除方式是否合法，本人可主张哪些合法权益，是否可以要求继续履行劳动合同，或依法主张违法解除劳动合同的赔偿金及相应补偿。

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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