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公司以业务调整为由单方解除劳动合同，是否合法？

发布于 1 天前

需求描述

本人张明远于2022年3月入职深圳某科技公司，担任技术开发工程师，月薪25000元，合同期限三年。近日公司以业务调整、组织架构优化为由，通知我于30天后解除劳动合同，未提前一个月书面通知，也未说明具体调整方案。公司仅愿意支付经济补偿金N个月工资，拒绝支付代通知金及违法解除赔偿金。请问公司的解除行为是否合法？我能否主张2N赔偿金及未提前通知的代通知金？另外，工作期间公司存在加班情况但未支付加班费，是否可以一并追讨？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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