公司以业务调整为由单方解除劳动合同，能否主张违法解除赔偿金？
需求描述
本人于2021年5月入职北京某科技公司担任高级工程师，月薪25000元，合同期限三年，已履行两年零八个月。上月初，公司HR突然口头通知我因业务部门整合，我的岗位被撤销，要求我在三日内办理离职交接。公司未提前30日书面通知，也未出具正式的解除劳动合同通知书，仅通过邮件发送了离职交接清单。经了解，公司同部门其他员工仍在正常上班，公司也未进行任何形式的业务调整公告或会议通知。我已向公司索要解除劳动合同的书面证明，但公司至今未予提供。现希望了解：公司在未进行合理协商的情况下单方解除劳动合同是否构成违法解除？我能否主张未提前通知的一个月工资赔偿、违法解除的2N赔偿金，以及在职期间未休年假折算工资？请问我应当如何维护自身合法权益，需要准备哪些证据材料？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算