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公司拖欠工资三个月,多次讨要无果如何维权

发布于 7 小时前

需求描述

本人于2022年3月入职北京某科技公司,担任软件工程师一职,合同约定月薪25000元,按月发放。自今年6月起,公司以经营困难为由停发工资,至今已累计拖欠工资75000元。期间本人多次向人事部门和财务部门询问,得到的回复均为等公司融资到位后补发,但始终没有明确时间表。目前公司仍在正常运营,老板仍正常上班,但就是不发放工资。本人已保存好劳动合同、工资流水、工作记录等证据材料。请问律师,这种情况下我该如何维护自身合法权益?是否可以申请劳动仲裁要求解除劳动关系并获得经济补偿金?

交付要求

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  • 资金托管,验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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