劳动者咨询公司拖欠工资及违法解除劳动合同事宜
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任技术开发工程师职务，双方签订书面劳动合同，约定月工资25000元。2024年8月起，公司以资金周转困难为由连续拖欠三个月工资，累计金额达75000元。当事人多次向公司催讨，公司均以正在融资、很快解决等理由推脱。2024年11月15日，公司又以"组织架构优化、岗位撤销"为由向当事人下达解除劳动合同通知书，既未提前通知，也未支付任何经济补偿。当事人认为公司行为严重违法，侵犯其合法权益，希望了解：1.公司拖欠工资的法律责任及追讨途径；2.公司单方解除劳动合同的合法性认定及可主张的赔偿项目；3.劳动仲裁程序及所需证据材料。现寻求专业劳动法律师协助处理此事，维护当事人的合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算