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公司单方解除劳动合同是否合法及经济补偿问题

发布于 1 天前

需求描述

本人于2022年6月入职某科技公司，担任高级工程师职务，月薪25000元，签订有三年期劳动合同并约定试用期三个月。本月初收到公司人事部门发出的解除劳动合同通知书，理由为“组织架构调整，岗位撤销”。但我了解到公司同期正在招聘与原岗位相同或相似的工程师，且公司未提前30日以书面形式通知本人，也未支付代通知金。本人想问：公司的解除行为是否符合法律规定？若构成违法解除，劳动者可以主张哪些权利？经济补偿金或赔偿金应如何计算？是否需要先进行劳动仲裁？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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