入职一年未签劳动合同，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
张明远于2023年3月入职北京某科技公司担任软件工程师，约定月薪25000元，试用期三个月。公司一直未与其签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保。2024年2月，公司以“组织架构调整”为由口头通知张明远离职，未出具书面解除通知，也未支付经济补偿。张明远在职期间曾多次向人事部门提出签订合同及缴纳社保的要求，但均被以“流程正在办理”为由拖延。现张明远希望了解：未签劳动合同期间能否主张双倍工资差额；违法解除劳动关系应否支付赔偿金；未缴社保造成的损失如何维权；补签劳动合同后是否还能主张双倍工资赔偿。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算