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未签劳动合同拖欠工资，如何申请劳动仲裁维权

发布于 53 分钟前

需求描述

本人于2024年3月入职某科技公司担任市场专员，双方未签订书面劳动合同，口头约定月工资8000元，以银行转账方式发放。自2024年11月起，公司以经营困难为由拖欠工资至今，已累计拖欠两个月工资共计16000元。期间曾多次与公司负责人沟通，对方以资金周转困难为由拖延支付。本人现已离职，但公司仍拒绝支付拖欠工资及经济补偿。请问该如何收集相关证据？未签订书面劳动合同能否主张双倍工资差额？申请劳动仲裁的具体流程是什么？仲裁时效从何时起算？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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