工伤认定及违法解除劳动合同赔偿纠纷
需求描述
当事人于2022年3月入职某科技公司，担任软件工程师，月薪25000元。2023年6月在项目开发过程中因公外出时发生交通事故受伤，经社会保险行政部门认定为工伤，劳动能力鉴定为九级伤残。2023年11月，公司在当事人停工留薪期满前以当事人旷工为由解除劳动合同。当事人认为公司的解除行为违法，因为当事人已提交医院出具的继续休假证明，且停工留薪期尚未届满。现当事人希望委托律师代理本案，要求公司支付：一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇，以及违法解除劳动合同的赔偿金。请律师协助评估胜诉可能性并制定诉讼策略。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算