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劳动合同解除及经济补偿金纠纷

发布于 1 天前

需求描述

本人于2021年5月入职某科技公司,担任软件开发工程师,月薪25000元。2023年8月,公司以"严重违反公司规章制度"为由单方解除劳动合同,但公司从未向本人公示或送达过相关规章制度,亦未在解除前给予任何书面警告或申辩机会。本人认为公司解除行为缺乏事实和法律依据,属于违法解除。现本人欲通过法律途径维护自身权益,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金共计125000元(2N=2×5个月×25000元/月)。恳请律师协助评估案件走向,并代理劳动仲裁程序。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

吴律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

何律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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