公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，员工如何维权
需求描述
本人于2019年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，劳动合同期限为三年，基本月薪25000元。2021年6月，公司以业务部门组织架构调整、原岗位被撤销为由，向本人送达《解除劳动合同通知书》，未说明具体安置方案，仅支付一个月工资作为经济补偿。本人认为公司解除理由不成立，且未提前30日书面通知，亦未依法支付代通知金及足额经济补偿金。目前本人已就此与公司多次协商未果，请问律师：公司的解除行为是否合法？本人能否要求继续履行劳动合同或主张违法解除的赔偿金？应如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算