劳动合同解除及经济补偿金争议咨询
需求描述
当事人于2021年6月入职某科技公司，签订三年期劳动合同，约定月薪15000元。2024年3月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由口头通知解除劳动合同，未出具书面解除通知书，亦未提前30日书面告知。当事人认为公司解除理由不符合《劳动合同法》第四十条规定的客观情况重大变化情形，且未进行协商变更劳动合同程序。现咨询：1.公司单方解除劳动合同是否属于违法解除；2.当事人是否可以主张违法解除赔偿金或依法获得经济补偿金；3.经济补偿金的计算年限及工资标准如何认定；4.如启动劳动仲裁维权，需要准备哪些证据材料，程序上应注意哪些事项。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算