公司以业务调整为由单方解除劳动合同，要求赔偿
需求描述
本人于2021年6月入职某科技公司，担任高级软件工程师一职，合同期限为三年，月薪25000元。本月初，公司以业务调整、组织架构优化为由，口头通知我将被裁员，并要求我在三日内办理离职交接。公司未提前三十日书面通知，也未支付代通知金，且经济补偿金仅按N倍计算，拒绝支付2N赔偿。我查阅劳动合同发现，公司未在合同中明确约定具体的工作岗位内容，是否可以认定为公司违法解除？我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金、未休年假折算工资及年终奖？另外，公司拖延开具离职证明是否合法？我希望了解劳动仲裁的流程及所需准备的证据材料。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算