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试用期被公司单方面解除劳动合同

发布于 1 天前

需求描述

本人于2024年6月入职某科技公司，担任产品经理一职，试用期六个月。入职时公司未与我签订书面劳动合同，仅口头约定试用期及薪资待遇。现公司以“业务调整”为由，在试用期第四个月突然通知我离职，并未支付任何经济补偿。请问公司的做法是否合法？我能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额及违法解除劳动合同的赔偿金？如通过仲裁维权，需要准备哪些证据材料？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

何律师

维权路径上，劳动仲裁是前置程序，时效为一年。您可先与公司协商，协商不成再提起仲裁；如对裁决不服，还可在收到裁决书后十五日内起诉，整体周期建议提前规划。

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

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