试用期被无故辞退，公司拒绝支付经济补偿金如何维权
需求描述
本人于2024年3月入职北京某科技公司，担任产品经理一职，试用期三个月。入职时公司未与我签订书面劳动合同，仅口头约定试用期及转正后的薪资待遇。6月初，公司以“不符合岗位要求”为由解除劳动关系，但未提供任何考核标准和书面评估报告。现公司拒绝支付经济补偿金及未签订劳动合同期间的双倍工资差额。我已收集到工牌、工资转账记录、工作群聊截图等证据。请问律师：我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？未签劳动合同的双倍工资差额应如何计算？维权的具体流程和时效是怎样的？期待专业法律建议。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算