公司拖欠工资三个月，劳动者如何维权并要求经济补偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司担任软件工程师，双方签订书面劳动合同，约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次书面催告，公司均以资金周转为由拖延。此外，公司未按时足额缴纳社保，公积金也自入职以来从未缴纳。现公司通知全体员工轮岗降薪，否则将强制安排待岗。请问：1.劳动者能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿金；2.拖欠的工资及社保、公积金补缴问题应如何处理；3.若公司仍不支付，是否可以申请劳动仲裁并请求优先受偿。
交付要求
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