用人单位单方解除劳动合同引发的经济补偿纠纷
需求描述
当事人于2021年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订为期三年的书面劳动合同。2024年1月，公司以业务调整、组织架构优化为由，向当事人出具解除劳动合同通知书，载明将于2024年2月28日终止劳动关系。公司未提前三十日以书面形式通知当事人，亦未支付代通知金。当事人在职期间表现良好，从未收到任何书面警告或绩效改进通知。现当事人希望了解：用人单位单方解除劳动合同是否符合法定情形；若构成违法解除，当事人可主张的赔偿金数额如何计算；工作年限跨越2008年前后， 经济补偿金的计算方式是否有所不同；如协商不成，劳动仲裁的时效期间及管辖规定如何确定。当事人希望获得专业法律意见，指导后续维权路径。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算