公司拖欠三个月工资并单方解除劳动合同该如何维权
需求描述
本人于2022年6月入职北京某科技有限公司，担任产品经理一职，合同期限为三年，月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停止发放工资，至今已累计拖欠工资75000元。2024年11月15日，公司人事部门突然口头通知我解除劳动关系，并拒绝出具书面解除通知，也没有支付任何经济补偿金。公司目前仍在正常运营，但法定代表人已无法联系。我已保存有劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据材料。现希望咨询：1.公司拖欠工资的行为是否构成违法，我可以主张哪些权益；2.公司单方解除劳动合同是否合法，我能否要求继续履行合同或获得2N赔偿金；3.若公司资不抵债，我的债权如何得到保障；4.申请劳动仲裁需要准备哪些材料，流程是怎样的。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算