公司以组织架构调整为由单方面降薪，员工应如何依法维权

需求描述

本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级产品经理一职，月薪25000元，劳动合同期限为三年。本月中旬，公司HR突然通知因组织架构调整，原岗位撤销，将其调整至普通产品专员岗位，薪资降至15000元，且未提供任何书面的岗位调整通知，也未与本人进行协商。现本人不同意该调岗降薪安排，请问能否要求公司继续履行原劳动合同？如公司不同意，员工可通过哪些法律途径维护自身权益？需要准备哪些证据材料？劳动仲裁的流程和时效是如何规定的？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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