劳动纠纷咨询
需求描述
张先生于2022年3月入职北京某科技公司担任高级工程师，双方签订三年期劳动合同，约定月工资25000元。2024年6月，公司以“组织架构调整”为由通知张先生离职，但未提前30日书面通知，也未说明具体安置方案。张先生在职期间累计加班超过120小时，公司从未支付加班费用。现张先生希望通过法律途径维护自身权益，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提前通知的代通知金以及拖欠的加班工资。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算