公司违法解除劳动合同，员工如何主张经济赔偿金
需求描述
我于2022年3月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪25000元，合同期限三年。本人工作期间表现良好，多次获得绩效考核优秀评价。2024年6月，公司以“组织架构调整、岗位撤销”为由，单方面向我发出解除劳动合同通知书，未提前30日通知亦未支付代通知金。公司仅同意支付N个月工资的经济补偿金共计75000元。本人认为公司解除理由不成立，且未进行任何协商，属于违法解除劳动合同。现希望咨询：本人能否主张2N的经济赔偿金？工作年限应如何计算？公司是否存在其他违法行为？本人应如何准备证据材料及仲裁程序？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算