公司拖欠工资并违法解除劳动合同的劳动仲裁咨询
需求描述
当事人于2023年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师职务，双方签订书面劳动合同，约定月薪25000元，合同期限为三年。2024年3月初，公司以业务调整和部门裁撤为由，口头通知当事人解除劳动关系，至今未出具书面解除通知，亦未办理工作交接手续。更严重的是，公司自2024年1月起便停止发放工资，累计拖欠工资共计75000元。当事人曾多次与公司协商解决，但公司以资金周转困难为由拖延。当事人希望了解：公司在未出具书面通知的情况下单方解除合同是否构成违法解除？拖欠的工资应如何追讨？能否主张违法解除劳动合同的赔偿金以及未休年假的经济补偿？现希望委托律师代理劳动仲裁，维护当事人的合法权益。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算