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员工离职带走源代码新公司使用是否构成软件著作权侵权

发布于 3 天前

需求描述

本人是某科技公司的创始人,我公司自主研发了一款企业管理软件,并进行了软件著作权登记。公司前技术总监在离职时擅自复制了核心源代码,离职后加入一家新公司并利用该代码开发了功能相似的软件产品,目前该产品已在市场上销售。我公司已委托公证处对相关侵权事实进行了证据保全,请问:1、我公司作为软件著作权人是否可以主张对方构成著作权侵权?需要准备哪些证据材料?2、除著作权侵权外,是否还可以主张商业秘密侵权或不正当竞争?3、如果提起诉讼,诉讼时效从何时起算?4、诉讼过程中是否可以申请行为保全,要求对方停止销售侵权软件?希望了解维权路径及策略建议。

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管,验收后结算

律师留言

徐律师

若涉及工伤,建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定,两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据:保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除,可主张继续履行或按工龄要求赔偿金(2N);具体金额需结合月工资与在职时长核算。

孙律师

维权路径上,劳动仲裁是前置程序,时效为一年。您可先与公司协商,协商不成再提起仲裁;如对裁决不服,还可在收到裁决书后十五日内起诉,整体周期建议提前规划。

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