公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同，劳动者如何维权
需求描述
我在某科技公司工作已满5年8个月，担任技术主管职务，月平均工资为28000元。三个月前，公司突然以"组织架构调整、部门撤销"为由，向我发送书面解除劳动合同通知，未与我进行任何协商，直接要求我在一个月内办理离职手续。公司未支付任何经济补偿金，也未告知我享有调岗或其他安置方案的选择权。此外，公司还扣发了我最后两个月的绩效工资约16000元。我查阅劳动合同及相关法律法规后，认为公司的解除行为可能涉嫌违法解除。现希望了解：此种情况下，我能否主张违法解除劳动合同的赔偿金？赔偿金的计算标准如何确定？被拖欠的绩效工资能否一并追讨？维权的具体流程和注意事项是什么？
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算