公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于三年前入职某科技公司，担任技术开发岗位，月薪税前两万八千元，双方已签订无固定期限劳动合同。上月中旬，公司人事部门突然通知我，因公司业务调整，原有技术部门撤销，岗位不复存在，公司决定与我解除劳动关系。公司的解除通知书上仅写明因客观情况发生重大变化，支付我一个月的工资作为经济补偿。我查阅劳动合同法相关规定后，认为公司应当支付违法解除的赔偿金，但公司人事坚持认为这是合法解除。请问律师，公司的这种解除方式是否符合法律规定？我能否主张2N的赔偿金？如需仲裁维权，需要准备哪些证据材料？
交付要求
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资金托管，验收后结算