试用期被以“不符合录用条件”辞退，能否主张违法解除赔偿
需求描述
我于2024年3月15日入职某信息科技有限公司，担任Java开发工程师岗位，劳动合同约定试用期为三个月，月基本工资15000元。6月10日，即试用期届满前五日，公司人事部门以“试用期考核不通过、不符合录用条件”为由口头通知我办理离职手续。我多次要求公司出具书面辞退通知及具体的录用条件文件，但公司仅表示“内部评估不通过”便要求我当日离开。值得注意的是，公司从未在入职时明确告知我具体的录用条件及考核标准，也未安排过正式的绩效评估或考核面谈。请问：公司这种辞退方式是否构成违法解除劳动合同？我能否主张违法解除赔偿金或试用期工资差额赔偿？
交付要求
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