公司以组织架构调整为由单方面解除劳动合同，是否合法？
需求描述
我在一家科技公司工作已满三年，合同期限为三年一签，现合同尚未到期。公司HR口头通知我，因部门组织架构调整，我的岗位被撤销，要求我在三日内办理离职手续。公司表示只愿支付一个月工资作为经济补偿，不再支付其他赔偿。我查阅了劳动合同和员工手册，其中未规定组织架构调整可作为解除劳动合同的依据，且我从未收到过任何书面通知。请问公司的做法是否合法？我有权主张哪些赔偿？能否要求继续履行劳动合同或要求双倍经济补偿金？
交付要求
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