公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法

需求描述

我于2019年入职某科技公司担任产品经理，合同期限为三年，月薪25000元。今年3月，公司突然通知我因组织架构调整，原有部门被撤销，我的岗位被取消。公司提出解除劳动合同，但只愿支付一个月工资作为补偿。我认为公司此举属于违法解除劳动合同，因为：组织架构调整并非法定裁员情形；公司并未提前30日以书面形式通知；公司仍有其他岗位空缺但未与我协商转岗。请问公司这种解除行为是否合法？我能否主张违法解除的2N赔偿金？若协商不成，我应如何维权？

交付要求

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• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

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