未签劳动合同离职后追讨双倍工资差额及社保补缴

需求描述

本人于2023年6月入职某科技公司担任产品经理，月薪25000元，在职期间公司始终未与我签订书面劳动合同，也未依法缴纳社保。2024年3月，公司以组织架构调整为由单方解除劳动关系，仅支付一个月工资作为经济补偿。我查阅工资流水和考勤记录等证据，确认劳动关系存续近9个月。现希望了解：未签劳动合同的双倍工资差额应如何计算？工作期间的社保能否要求补缴？公司单方解除是否构成违法解除，我能否主张2N赔偿金？

交付要求

• 通过平台沟通需求细节与服务方案

• 需求细节以平台沟通记录为准

• 资金托管，验收后结算

律师留言

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