未签劳动合同被辞退，能否主张双倍工资赔偿
需求描述
本人于2023年6月入职某科技公司，担任软件工程师一职，月薪25000元。工作期间公司始终未与我签订书面劳动合同，也未缴纳社保。2024年3月，公司以组织架构调整为由口头通知我离职，未出具任何书面解除通知，亦未支付经济补偿金。现希望了解：未签劳动合同期间是否可以主张双倍工资差额赔偿；公司违法解除劳动关系应如何计算赔偿金标准；未缴社保部分是否可以要求公司补缴或折算现金赔偿。请问律师，我目前应如何维护自身合法权益，是否需要提前收集和保全哪些证据材料。
交付要求
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资金托管，验收后结算