公司拖欠工资三个月，员工如何申请劳动仲裁维权
需求描述
本人在某科技公司任职销售经理三年，签订有正式劳动合同。最近公司以资金周转困难为由，已连续拖欠工资三个月，期间只发放了基本生活补助。向公司询问何时发放工资时，负责人多次以各种理由搪塞推诿。公司目前仍在正常运营，老板经常出入高档消费场所，看不出有破产迹象。请问律师，我这种情况能否申请劳动仲裁？需要准备哪些证据材料？如果公司仍不支付工资，我能否以此为由主张被迫离职并要求经济补偿金？另外，公司此前还以绩效为由扣发了一部分奖金，这部分能否一并主张？希望了解劳动仲裁的流程和维权策略。
交付要求
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