律师股权纠纷安康市

公司以组织架构调整为由单方面变更劳动合同岗位，劳动者如何维权

发布于 1 小时前

需求描述

本人张明远于2021年3月入职北京某科技公司，担任JAVA开发工程师一职，月薪税后22000元，双方签订的劳动合同期限为三年。2023年10月，公司以组织架构调整、部门合并为由，书面通知将本人调至技术支持岗位，薪资调整为税后15000元。本人明确表示不同意岗位及薪资变更，但公司称此为合理行使用工自主权。请问公司这种单方面变更劳动合同主要条款的行为是否合法？劳动者是否有权拒绝调岗降薪？如果公司以此为由解除劳动合同，劳动者可以主张哪些合法权益？是否构成违法解除？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

周律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

吴律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

郑律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

大家都在问