公司以组织架构调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任高级软件工程师，月薪28000元，劳动合同期限为三年。2024年3月中旬，公司突然通知我因组织架构调整，原有岗位被撤销，要求我在一个月内办理离职手续。公司表示只愿支付经济补偿金N，不同意支付代通知金或2N赔偿金。请问公司这种解除方式是否合法？我是否可以主张违法解除赔偿金或要求继续履行劳动合同？另外，公司此前已进行两轮裁员，是否属于经济性裁员程序？
交付要求
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需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算