公司拖欠加班费及违法解除劳动合同赔偿问题咨询
需求描述
本人于2022年3月入职北京某科技公司，担任软件开发工程师一职，合同约定月薪25000元。自入职以来，公司经常要求周末及节假日加班，但从未支付过加班费，仅以调休作为补偿。截至2024年11月，累计拖欠加班费约8万余元。2024年12月初，公司以“组织架构调整”为由口头通知解除劳动合同，未出具书面解除通知，且拒绝支付经济补偿金。本人已保存工资流水、加班打卡记录、工作群聊截图等证据。现希望了解：1.公司未支付加班费的行为是否违法，劳动者如何主张权利；2.公司违法解除劳动合同的情形下，劳动者可主张哪些赔偿；3.若通过劳动仲裁维权，需要准备哪些材料，流程是怎样的。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算