公司以组织架构调整为由单方调岗降薪，员工应如何维权

需求描述

张先生入职某科技公司已满五年，担任高级软件工程师职务，月薪28000元。上个月公司突然通知，因业务部门组织架构调整，其岗位将被撤销并强制调至新成立的运维部门，薪资降低30%至19600元。张先生认为公司调岗缺乏合理依据，且未与其协商一致。现咨询：用人单位单方面强制调岗降薪是否合法？员工能否拒绝调岗并主张被迫离职？如需维权应收集哪些证据？能否要求公司支付经济补偿金及补发工资差额？

交付要求

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