公司拖欠工资三个月，劳动者能否单方解除劳动合同并主张经济补偿
需求描述
本人于2022年5月入职某科技公司，担任软件工程师一职，劳动合同期限三年，约定月薪25000元。自2024年9月起，公司以经营困难为由停发工资，至今已累计拖欠三个月工资共计75000元。期间本人多次向人事部门和财务部门询问发放时间，但均未得到明确答复，仅被告知等待通知。现本人因生活压力被迫离职，欲咨询：1.劳动者能否以公司拖欠工资为由单方解除劳动合同；2.解除劳动合同后，能否主张公司支付拖欠工资及相应的经济补偿金；3.经济补偿金的计算标准如何确定；4.若公司仍拒绝支付，是否需要先申请劳动仲裁，以及劳动仲裁的时效期限为多久。
交付要求
通过平台沟通需求细节与服务方案
需求细节以平台沟通记录为准
资金托管，验收后结算