公司以业务调整为由单方解除劳动合同是否合法
需求描述
本人在某私营公司工作已满三年，劳动合同即将到期。一个月前，公司突然书面通知我，声称因业务架构调整，我所在的岗位被撤销，将以“客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同。公司提出的补偿方案是N+1经济补偿金。本人认为，公司在劳动合同到期前单方面解除，既未提前与我协商变更合同内容，也未说明业务调整的具体情况，且该岗位撤销可能是变相裁员手段。请问公司的解除理由是否符合法律规定？本人是否可以主张违法解除的赔偿金而非仅接受经济补偿？如果公司拒绝对话协商，我应当如何维护自身权益？
交付要求
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资金托管，验收后结算