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入职一年未签劳动合同被辞退如何维权

发布于 1 天前

需求描述

我于2022年3月入职一家科技公司，担任产品经理，月薪18000元。入职后公司一直以各种理由拖延签订书面劳动合同，也未为我缴纳社会保险。2023年6月，公司突然以"试用期考核不通过"为由将我辞退，但此前公司从未向我告知或送达过任何考核标准和书面通知。我认为公司的做法严重违反劳动法律法规，现希望了解：我能否主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额？公司违法解除劳动关系应承担何种法律责任？我该如何收集证据并通过法律途径维护自身权益？

交付要求

  • 通过平台沟通需求细节与服务方案

  • 需求细节以平台沟通记录为准

  • 资金托管，验收后结算

律师留言

林律师

需要提醒的是，主张加班费的举证责任较为特殊，考勤由用人单位掌握的部分可由其举证。请尽量留存打卡、排班或线上沟通记录，以支撑加班事实。

徐律师

若涉及工伤，建议第一时间申请工伤认定并做劳动能力鉴定，两项结论是后续索赔的基础。医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助等项目可分别主张。

赵律师

建议先固定证据：保留辞退通知、工资流水、考勤与岗位变动记录。若属违法解除，可主张继续履行或按工龄要求赔偿金（2N）；具体金额需结合月工资与在职时长核算。

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